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    抗击疫情法律知识问答汇总(二)

    来源:本站 发布时间:2020年2月2日

  • 六、合同中未约定不可抗力条款或者约定将不可抗力条款排除在免责事由之外怎么办?

    答:“不可抗力”属于法定免责条款,当事人即使未在合同中约定不可抗力条款或者约定将不可抗力条款排除在免责事由之外,在符合条件的情况下,均不影响直接援用法律规定,主张不可抗力免责。


    七、随着长春市人民政府办公厅关于延长春节假期有关事宜的紧急通知下发,企业复工时间均推迟,但是有的企业已经正常上班,那么此期间工资应当如何支付,可否以休假、调休、补休方式等方式冲抵加班时间?

    答:首先,2020 年1 月25 日至2020年1月27日是国家法定节假日,在此期间上班的应当发放 300%的日工资,不上班的正常支付工资;2020 年1月28日至1月30日为休息日,在此期间上班的应当支付 200%的日工资,不上班的不支付工资。

    其次,国务院办公厅通知延长的假期不属于法定假期,属于特殊时期的假期,2020 年 1 月 31 日至 2 月 2 日上班的应当支付 200%的日工资或者安排补休,其中1月31日,2月1日不上班的按照劳动合同约定工资标准支付,2月2日为正常休息日,不上班的不支付工资;

    再次,长春市人民政府办公厅关于延长春节假期有关事宜的紧急通知将假期从2月3日延长至2月9日,在此期间劳动者上班应当支付200%的日工资;若劳动者不上班,根据《吉林省企业工资支付办法》第22条规定:“非因劳动者本人原因造成企业停工、停产,未超过一个工资支付周期的,企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资”。

    最后,市政府办公厅的通知属于规范性文件中的其他规范性文件,具有普遍的约束力,应当参照国务院办公厅的通知执行,根据国务院办公厅的通知第三条规定:“因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。所以企业可以在疫情结束后安排职工补休,如需要以年休假、调休、补休等方式冲抵的,建议企业要事先与职工协商一致,并保留证据材料,以免发生劳动争议。

    八、对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工,是否可以解除劳动合同?

    答:对于被确诊为新型肺炎的员工,可以被视为处于医疗期内,企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下称“《劳动合同法》”)第四十、四十一条单方解除劳动合同,而且劳动合同期限应当顺延至治愈为止。

    对于被隔离观察、被采取隔离措施或者被采取其他紧急措施的员工,根据各地政府的通知规定,企业同样不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条单方解除劳动合同,而且劳动合同期限应当顺延至隔离期、隔离措施或者其他紧急措施结束为止。

    新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满,在劳动合同期内的不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以与其解除劳动合同;医疗期满时劳动合同也已期满的,用人单位可以终止劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。


    九、当事人因疫情耽误起诉、申请执行、申请仲裁怎么办?

    答:当疫情发生在诉讼时效期间的最后六个月内,并导致当事人不能行使请求权的,民事诉讼时效中止。应注意的是,自中止时效的原因消除之日起六个月内,当事人应积极行使请求权,否则诉讼时效期间届满。申请执行时效、仲裁时效的中止问题与前述诉讼时效中止问题相同。


    十、转发微信朋友圈等网络社交工具中对于疫情的不实介绍,是否涉及社会治安法律风险?

    答:是。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十五条 有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款:

    (一) 散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的;

    (二) 投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的;

    (三) 扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。

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